NHRDF ভর্তি বিজ্ঞপ্তি ২০২৭ | সম্পূর্ণ সরকারি খরচে প্রশিক্ষণ, যোগ্যতা ও আবেদন পদ্ধতি, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র ও সর্বশেষ আপডেট
BMET ৩ মাস মেয়াদী কোর্স
সর্বশেষ ভর্তি বিজ্ঞপ্তির তথ্য
⏳ আবেদন শেষ হতে বাকি
বিস্তারিত দেখুন
লেভেল:Level-3
আসন: ২৪টি
শিক্ষাগত যোগ্যতা: JSC/equivalent
বয়স: ১৭–৪৫ বছর
শিফট: বিকাল
যোগাযোগ: 01716220932
লেভেল:Level-1
আসন: ২৪টি
শিক্ষাগত যোগ্যতা: SSC/equivalent
বয়স: ১৭–৪৫ বছর
শিফট: বিকাল
যোগাযোগ: 01675644412
লেভেল:Level-1
আসন: ২৪টি
শিক্ষাগত যোগ্যতা: JSC/equivalent
বয়স: ১৭–৪৫ বছর
শিফট: বিকাল
যোগাযোগ: 01716185655
লেভেল:Level-2
আসন: ২৪টি
শিক্ষাগত যোগ্যতা: JSC/equivalent
বয়স: ১৭–৪৫ বছর
শিফট: বিকাল
যোগাযোগ: 01717589430
ভর্তি সংক্রান্ত তথ্য
মোট আসন: ৯৬
কোর্সের মেয়াদ: ৩ মাস / ৩৬০ ঘণ্টা
শিফট: সকাল (রবি-বৃহস্পতি)
আবেদনের পদ্ধতি: অনলাইন
কোর্স ফি: সম্পূর্ণ ফ্রি (সরকারি খরচে)
বয়স: ১৭–৪৫ বছর
গুরুত্বপূর্ণ সময়সূচি
বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ: ০৩ নভেম্ব ২০২৬
আবেদন শুরু: ০৪ নভেম্বর ২০২৬
আবেদন শেষ: ২৩ নভেম্বর ২০২৬
Admit Card: ২৪ নভেম্বর ২০২৬
ভর্তি পরীক্ষা: ২৫ নভেম্বর ২০২৬
ফলাফল: ২৬ নভেম্বর ২০২৬
ভর্তি: ২৬-২৮ নভেম্বর ২০২৬
অপেক্ষামান ভর্তি: ২৯ নভেম্বর ২০২৬ (আসন খালি স্বাপেক্ষে)
ক্লাস: ০১ ডিসেম্বর ২০২৬
উপরের সকল তথ্য সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সর্বশেষ অফিসিয়াল ভর্তি বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী হালনাগাদ করা হবে।
বিস্তারিত দেখুন
লেভেল: Level-3
আসন: ২৪ টি
শিক্ষাগত যোগ্যতা: SSC/equivalent
বয়স: ১৮–৪৫ বছর
শিফট: সকাল
যোগাযোগ: 01701972681
লেভেল: Level-3
আসন: ২৪টি
শিক্ষাগত যোগ্যতা:JSC/equivalent
বয়স: ১৮–৪৫ বছর
শিফট: সকাল
01737388182লেভেল: Level-2
আসন: ২৪টি
শিক্ষাগত যোগ্যতা:JSC/equivalent
বয়স: ১৮–৪৫ বছর
শিফট: সকাল
যোগাযোগ: 01328941710
ভর্তি সংক্রান্ত তথ্য
মোট আসন: ৭২
কোর্সের মেয়াদ: ৩ মাস / ৩৬০ ঘণ্টা
শিফট: সকাল (রবি-বৃহস্পতি)
আবেদনের পদ্ধতি: অনলাইন
কোর্স ফি: সম্পূর্ণ ফ্রি
বয়স: ১৮–৪৫ বছর
গুরুত্বপূর্ণ সময়সূচি
বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ: ২৯ অক্টোবর ২০২৬
আবেদন শুরু: ২৯ অক্টোবর ২০২৬
আবেদন শেষ: ০৯ ডিসেম্বর ২০২৬
Admit Card: ০৯ ডিসেম্বর ২০২৬
ভর্তি পরীক্ষা: ১০ ডিসেম্বর ২০২৬
ফলাফল: ১০ ডিসেম্বর ২০২৬
ভর্তি: ১১ ডিসেম্বর ২০২৬
অপেক্ষামান ভর্তি: ১২ ডিসেম্বর ২০২৬ (আসন খালি সাপেক্ষে)
ক্লাস: ১২ ডিসেম্বর ২০২৬
উপরের সকল তথ্য সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের সর্বশেষ অফিসিয়াল ভর্তি বিজ্ঞপ্তি অনুযায়ী হালনাগাদ করা হবে।
🔗 গুরুত্বপূর্ণ লিংক
BMET ৩ মাস মেয়াদী কোসের্র গুরুত্বপূর্ণ সেবাাসমূহ
জাতীয় মানবসম্পদ উন্নয়ন তহবিল (NHRDF) কী?
জাতীয় মানবসম্পদ উন্নয়ন তহবিল বা National Human Resource Development Fund (NHRDF) বাংলাদেশের দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমে অর্থায়নের উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠিত একটি রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠান। এটি অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের অধীন একটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি।
দেশের বিপুল জনগোষ্ঠীকে শিক্ষা ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে দক্ষ মানবসম্পদে রূপান্তর করা NHRDF-এর প্রধান লক্ষ্য। এ উদ্দেশ্যে প্রতিষ্ঠানটি সরকারি ও বেসরকারি প্রশিক্ষণ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে শ্রমবাজারের চাহিদাভিত্তিক দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমে আর্থিক সহায়তা প্রদান করে।
বাংলা নাম: জাতীয় মানবসম্পদ উন্নয়ন তহবিল
NHRDF প্রতিষ্ঠার পটভূমি
বাংলাদেশে দক্ষ জনশক্তি গড়ে তোলা এবং দেশীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারের চাহিদা অনুযায়ী প্রশিক্ষণের সুযোগ সম্প্রসারণের প্রয়োজনীয়তা থেকেই দক্ষতা উন্নয়নে অর্থায়নের জন্য NHRDF প্রতিষ্ঠিত হয়।
প্রতিষ্ঠানটির অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের তথ্য অনুযায়ী, NHRDF ১৬ মে ২০১৭ তারিখে অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের অধীনে প্রতিষ্ঠিত হয়। এটি কোম্পানি আইন, ১৯৯৪ অনুযায়ী নিবন্ধিত একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান।
প্রতিষ্ঠান সম্পর্কিত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য
- প্রতিষ্ঠানের নাম: National Human Resource Development Fund (NHRDF)
- প্রতিষ্ঠার তারিখ: ১৬ মে ২০১৭
- অধীনস্থ বিভাগ: অর্থ বিভাগ, অর্থ মন্ত্রণালয়
- আইনগত কাঠামো: কোম্পানি আইন, ১৯৯৪ অনুযায়ী নিবন্ধিত
- প্রতিষ্ঠানের প্রকৃতি: অলাভজনক রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন কোম্পানি
NHRDF-এর মূল লক্ষ্য কী?
NHRDF-এর মূল লক্ষ্য হলো শিক্ষা ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে বাংলাদেশের বিপুলসংখ্যক মানুষকে দক্ষ মানবসম্পদে রূপান্তর করা। এর মাধ্যমে কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীর পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থানের উপযোগী জনশক্তি তৈরিতে সহায়তা করার পরিকল্পনা রয়েছে।
এই লক্ষ্য বাস্তবায়নে প্রতিষ্ঠানটি এমন প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে অর্থায়ন করতে চায়, যেগুলো দেশীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারের বাস্তব চাহিদার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
NHRDF কেন গুরুত্বপূর্ণ?
একটি দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নে দক্ষ জনশক্তির ভূমিকা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। শিল্প, প্রযুক্তি, কৃষি, সেবা এবং অন্যান্য কর্মক্ষেত্রে দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন হয়। প্রয়োজনীয় দক্ষতার অভাবে অনেক কর্মক্ষম মানুষ শ্রমবাজারের চাহিদা অনুযায়ী কাজের সুযোগ গ্রহণ করতে পারে না।
এ ধরনের চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় দক্ষতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণের সুযোগ বাড়ানো, প্রশিক্ষণের মান উন্নত করা এবং কর্মক্ষেত্রের চাহিদার সঙ্গে প্রশিক্ষণকে যুক্ত করা প্রয়োজন। NHRDF এসব ক্ষেত্রে অর্থায়নের মাধ্যমে ভূমিকা রাখার লক্ষ্য নিয়ে কাজ করে।
তাই দেশের মানবসম্পদ উন্নয়ন, কর্মমুখী প্রশিক্ষণ এবং শ্রমবাজারের উপযোগী দক্ষ জনশক্তি তৈরির ক্ষেত্রে NHRDF একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতিষ্ঠান।
তথ্যসূত্র: NHRDF-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইট | Goal & Objectives
NHRDF-এর লক্ষ্য, উদ্দেশ্য ও কার্যপরিধি
জাতীয় মানবসম্পদ উন্নয়ন তহবিলের (NHRDF) কার্যক্রমের মূল উদ্দেশ্য হলো দেশের কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীকে শ্রমবাজারের উপযোগী দক্ষ মানবসম্পদে পরিণত করতে সহায়তা করা। এজন্য প্রতিষ্ঠানটি দক্ষতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণে অর্থায়ন, প্রশিক্ষণের মান বৃদ্ধি এবং কর্মক্ষেত্রের চাহিদার সঙ্গে প্রশিক্ষণের সামঞ্জস্য তৈরির ওপর গুরুত্ব দেয়।
১. দক্ষ মানবসম্পদ তৈরি
দেশের বিপুল জনগোষ্ঠীকে শিক্ষা ও বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে দক্ষ করে তোলা NHRDF-এর প্রধান লক্ষ্য। প্রশিক্ষণের মাধ্যমে একজন কর্মীকে নির্দিষ্ট কাজের প্রয়োজনীয় জ্ঞান, ব্যবহারিক দক্ষতা ও পেশাগত সক্ষমতা অর্জনে সহায়তা করা এই উদ্যোগের অন্যতম উদ্দেশ্য।
২. কর্মসংস্থানের উপযোগী দক্ষতা বৃদ্ধি
শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতার সক্ষমতা বাড়াতে কর্মরত ও কর্মপ্রত্যাশী মানুষের দক্ষতা উন্নয়ন প্রয়োজন। NHRDF অর্থায়িত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে কর্মীদের পেশাগত সক্ষমতা এবং কাজ করার যোগ্যতা বৃদ্ধিতে সহায়তা করতে চায়।
৩. দেশীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারের চাহিদা পূরণ
দেশের অভ্যন্তরীণ কর্মক্ষেত্রের পাশাপাশি আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারেও দক্ষ জনশক্তির চাহিদা রয়েছে। NHRDF-এর অন্যতম উদ্দেশ্য হলো দেশীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারের প্রয়োজন অনুযায়ী দক্ষ কর্মী তৈরিতে সহায়তা করা।
এ ক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু ও দক্ষতার মান যেন বাস্তব কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়, সেটি গুরুত্বপূর্ণ।
৪. অন্তর্ভুক্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়ন
সমাজের বিভিন্ন শ্রেণির মানুষের জন্য দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ সম্প্রসারণও NHRDF-এর ঘোষিত উদ্দেশ্যের অংশ। বিশেষভাবে যেসব জনগোষ্ঠীর প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থানের সুযোগ সীমিত, তাদের দক্ষতা উন্নয়নে সহায়তার বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে।
যেসব জনগোষ্ঠীর দক্ষতা উন্নয়নে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে
- নারী
- স্বল্পদক্ষ ব্যক্তি
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তি
- অভিবাসী
- অভ্যন্তরীণভাবে বাস্তুচ্যুত জনগোষ্ঠী
- বয়স্ক কর্মী
- জাতিগত সংখ্যালঘু জনগোষ্ঠী
- পিছিয়ে পড়া ও প্রান্তিক জনগোষ্ঠী
- গ্রামীণ জনগোষ্ঠী
৫. প্রযুক্তিগত ও জলবায়ু পরিবর্তনের সঙ্গে খাপ খাওয়ানো
প্রযুক্তির পরিবর্তন এবং জলবায়ু পরিবর্তনের প্রভাব কর্মক্ষেত্রের দক্ষতার চাহিদাকে বদলে দিতে পারে। এ ধরনের পরিবর্তনের সঙ্গে কর্মীদের খাপ খাইয়ে নিতে Reskilling ও Upskilling প্রশিক্ষণে সহায়তা করা NHRDF-এর অন্যতম উদ্দেশ্য।
৬. উৎপাদনশীলতা ও আয়বর্ধক কর্মকাণ্ডে সহায়তা
কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীকে দক্ষ মানবসম্পদে রূপান্তর করে উৎপাদনশীল ও আয়বর্ধক কর্মকাণ্ডে সম্পৃক্ত করা NHRDF-এর বৃহত্তর অর্থনৈতিক উন্নয়ন লক্ষ্যের অংশ। দক্ষতা বৃদ্ধির মাধ্যমে কর্মীদের কাজের সক্ষমতা এবং অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণের সুযোগ বাড়ানো এর উদ্দেশ্য।
৭. প্রশিক্ষণের মান ও শ্রমবাজারের চাহিদার সমন্বয়
শুধু প্রশিক্ষণের সংখ্যা বাড়ানোই যথেষ্ট নয়; প্রশিক্ষণ যেন বাস্তব কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজন পূরণ করতে পারে, সেটিও গুরুত্বপূর্ণ। এ উদ্দেশ্যে দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমকে চাহিদাভিত্তিক, মানসম্মত ও সময়োপযোগী করার ওপর NHRDF গুরুত্ব দেয়।
এ ক্ষেত্রে Industry Skills Councils এবং শিল্পসংশ্লিষ্ট সংগঠনগুলোর সক্ষমতা শক্তিশালী করার বিষয়টিও NHRDF-এর উদ্দেশ্যের অন্তর্ভুক্ত।
৮. গবেষণা, জরিপ ও উদ্ভাবনে উৎসাহ
দক্ষতা উন্নয়ন খাতের প্রয়োজন ও সম্ভাবনা চিহ্নিত করতে গবেষণা, জরিপ এবং উদ্ভাবন গুরুত্বপূর্ণ। NHRDF এ ধরনের কার্যক্রমকে উৎসাহিত করার লক্ষ্য রাখে, যাতে প্রশিক্ষণ ব্যবস্থাকে আরও কার্যকর ও সময়োপযোগী করা যায়।
৯. যুবসমাজের মধ্যে সচেতনতা বৃদ্ধি
তরুণদের দক্ষতা উন্নয়ন ও কারিগরি শিক্ষার গুরুত্ব সম্পর্কে সচেতন করা NHRDF-এর আরেকটি ঘোষিত উদ্দেশ্য। এর মাধ্যমে যুবসমাজকে পেশাগত দক্ষতা অর্জনে উৎসাহিত করার লক্ষ্য রয়েছে।
তথ্যসূত্র: NHRDF — Goal & Objectives
NHRDF-এর অর্থায়নে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম
দক্ষ মানবসম্পদ তৈরির লক্ষ্যে NHRDF বিভিন্ন প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে আর্থিক সহায়তা প্রদানের ব্যবস্থা রাখে। এসব কার্যক্রমের উদ্দেশ্য হলো কর্মপ্রত্যাশী ব্যক্তিদের কর্মজীবনে প্রবেশের উপযোগী করে তোলা এবং কর্মরত ব্যক্তিদের পেশাগত দক্ষতা আরও উন্নত করা।
NHRDF-এর ঘোষিত উদ্দেশ্য অনুযায়ী, প্রশিক্ষণ কার্যক্রম এমনভাবে পরিচালিত হওয়া প্রয়োজন, যাতে তা দেশীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারের চাহিদার সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ হয়।
১. কর্মজীবনে প্রবেশের পূর্ববর্তী প্রশিক্ষণ
Pre-employment Training হলো কর্মজীবনে প্রবেশের আগে প্রয়োজনীয় পেশাগত জ্ঞান ও ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জনের প্রশিক্ষণ। যারা নতুনভাবে চাকরি বা পেশাগত কাজে যুক্ত হতে চান, তাদের জন্য এ ধরনের প্রশিক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ।
এ প্রশিক্ষণের মাধ্যমে একজন প্রশিক্ষণার্থী নির্দিষ্ট পেশার কাজের ধরন, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং কর্মক্ষেত্রের মৌলিক নিয়মকানুন সম্পর্কে ধারণা অর্জনের সুযোগ পান।
২. কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য প্রশিক্ষণ
On-the-job Training বলতে কর্মক্ষেত্রের সঙ্গে সম্পর্কিত প্রশিক্ষণকে বোঝায়। এর মাধ্যমে কর্মরত ব্যক্তিরা নিজেদের কাজের প্রয়োজন অনুযায়ী নতুন জ্ঞান ও ব্যবহারিক দক্ষতা অর্জন করতে পারেন।
কর্মক্ষেত্রের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং কাজের মান উন্নয়নে এ ধরনের প্রশিক্ষণ সহায়ক হতে পারে। NHRDF-এর ঘোষিত উদ্দেশ্যেও কর্মরত ব্যক্তিদের প্রশিক্ষণে সহায়তার বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
৩. Reskilling ও Upskilling প্রশিক্ষণ
প্রযুক্তিগত পরিবর্তন, নতুন কর্মপদ্ধতি এবং পেশাগত দায়িত্বের পরিবর্তনের কারণে কর্মীদের নতুন দক্ষতা অর্জন অথবা বর্তমান দক্ষতা উন্নত করার প্রয়োজন হতে পারে।
- Reskilling: পরিবর্তিত কর্মপরিবেশে নতুন ধরনের কাজের উপযোগী দক্ষতা অর্জন।
- Upskilling: বর্তমান পেশা বা কাজের সঙ্গে সম্পর্কিত দক্ষতাকে আরও উন্নত ও আধুনিক করা।
NHRDF প্রযুক্তিগত ও জলবায়ু পরিবর্তনের সঙ্গে খাপ খাওয়ানোর লক্ষ্যে এ ধরনের দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমে সহায়তার কথা উল্লেখ করেছে।
NHRDF-এর অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত প্রশিক্ষণ খাত
NHRDF-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমের জন্য কয়েকটি অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত শিল্পখাত উল্লেখ করা হয়েছে। এসব খাতের প্রয়োজন অনুযায়ী দক্ষ জনশক্তি তৈরির বিষয়টি গুরুত্ব পায়।
অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত ৯টি খাত
- ১. RMG & Textile: তৈরি পোশাক ও বস্ত্রশিল্প।
- ২. ICT: তথ্য ও যোগাযোগ প্রযুক্তি।
- ৩. Light Engineering: হালকা প্রকৌশল শিল্প।
- ৪. Agro Processing: কৃষিপণ্য প্রক্রিয়াজাতকরণ শিল্প।
- ৫. Tourism & Hospitality: পর্যটন ও আতিথেয়তা খাত।
- ৬. Transportation: পরিবহন খাত।
- ৭. Leather & Footwear: চামড়া ও জুতা শিল্প।
- ৮. Ship Building: জাহাজ নির্মাণ শিল্প।
- ৯. Healthcare: স্বাস্থ্যসেবা খাত।
অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত খাত নির্ধারণের গুরুত্ব
প্রতিটি শিল্পখাতের কাজের ধরন ও দক্ষতার চাহিদা এক নয়। পোশাকশিল্পে যে ধরনের দক্ষতা প্রয়োজন, তথ্যপ্রযুক্তি বা স্বাস্থ্যসেবা খাতে তার প্রয়োজনীয়তা ভিন্ন হতে পারে।
তাই খাতভিত্তিক দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমের মাধ্যমে নির্দিষ্ট শিল্পের প্রয়োজন অনুযায়ী প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নের সুযোগ তৈরি হয়। এতে প্রশিক্ষণ এবং কর্মক্ষেত্রের বাস্তব চাহিদার মধ্যে সমন্বয় করা সহজ হয়।
তথ্যসূত্র: NHRDF — Goal & Objectives | Priority Sector and Training Institute Approval Process
NHRDF থেকে কারা অর্থায়ন পেতে পারে?
NHRDF দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রম বাস্তবায়নের জন্য বিভিন্ন ধরনের প্রশিক্ষণ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান ও সংশ্লিষ্ট সংস্থাকে অর্থায়নের সুযোগ দেয়। এর মূল উদ্দেশ্য হলো যোগ্য প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে শ্রমবাজারের চাহিদাভিত্তিক প্রশিক্ষণ পরিচালনা এবং দক্ষ জনশক্তি তৈরি করা।
NHRDF-এর প্রকাশিত অর্থায়ন ও অনুমোদন প্রক্রিয়া অনুযায়ী, কয়েকটি প্রধান শ্রেণির প্রতিষ্ঠান ও সংস্থা এই অর্থায়ন ব্যবস্থার আওতায় আসে।
অর্থায়নের আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠান ও সংস্থা
- সরকারি প্রশিক্ষণ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠান: সরকারি খাতের যেসব প্রতিষ্ঠান দক্ষতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে।
- বেসরকারি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান: যোগ্য বেসরকারি প্রতিষ্ঠান, যারা পেশাগত ও কারিগরি দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করে।
- এনজিও ও অন্যান্য সংস্থা: দক্ষতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণ পরিচালনায় সক্ষম যোগ্য বেসরকারি সংস্থা ও এনজিও।
- Industry Skills Councils: শিল্পখাতের দক্ষতার চাহিদা নির্ধারণ ও দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমে সংশ্লিষ্ট শিল্পদক্ষতা পরিষদ।
- গবেষণা কার্যক্রম: দক্ষতা উন্নয়ন খাতের গবেষণা ও সংশ্লিষ্ট উদ্যোগের জন্য নির্ধারিত গবেষণা অনুদান।
কোন ধরনের কার্যক্রমের জন্য অর্থায়নের প্রস্তাব দেওয়া যায়?
NHRDF-এর অর্থায়নের মূল ক্ষেত্র হলো দক্ষতা উন্নয়ন। তাই প্রস্তাবিত কার্যক্রমের সঙ্গে প্রশিক্ষণ, কর্মসংস্থান উপযোগী দক্ষতা তৈরি এবং শ্রমবাজারের চাহিদার সম্পর্ক থাকা গুরুত্বপূর্ণ।
প্রস্তাবিত প্রকল্পে কোন জনগোষ্ঠীকে প্রশিক্ষণ দেওয়া হবে, প্রশিক্ষণের বিষয় কী, কী ধরনের দক্ষতা অর্জিত হবে এবং প্রকল্পের মাধ্যমে কী ফলাফল প্রত্যাশা করা হচ্ছে—এসব বিষয় স্পষ্টভাবে উপস্থাপন করতে হয়।
NHRDF-এ অর্থায়নের আবেদন প্রক্রিয়া
NHRDF থেকে অর্থায়ন পেতে আগ্রহী প্রতিষ্ঠানকে নির্ধারিত নিয়ম ও প্রক্রিয়া অনুসরণ করে প্রশিক্ষণ বা প্রকল্পের প্রস্তাব জমা দিতে হয়। প্রস্তাব জমা দেওয়ার পর সেটি যাচাই-বাছাই এবং মূল্যায়নের বিভিন্ন ধাপ অতিক্রম করে।
আবেদন থেকে অনুমোদন পর্যন্ত প্রধান ধাপ
- ধাপ ১ — প্রস্তাব প্রস্তুত: প্রতিষ্ঠানের সক্ষমতা, প্রশিক্ষণের লক্ষ্য, পরিকল্পিত কার্যক্রম, সম্ভাব্য প্রশিক্ষণার্থী এবং প্রত্যাশিত ফলাফল বিবেচনায় প্রকল্প প্রস্তাব তৈরি করা।
- ধাপ ২ — প্রস্তাব জমা: NHRDF-এর নির্ধারিত ফরম ও নির্দেশনা অনুসরণ করে প্রয়োজনীয় প্রস্তাব এবং সংশ্লিষ্ট কাগজপত্র জমা দেওয়া।
- ধাপ ৩ — প্রাথমিক যাচাই: জমা দেওয়া প্রস্তাব ও প্রয়োজনীয় তথ্য নির্ধারিত শর্তের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ কি না, তা যাচাই করা।
- ধাপ ৪ — Due Diligence: আবেদনকারী প্রতিষ্ঠানের তথ্য, সাংগঠনিক সক্ষমতা, প্রশিক্ষণ পরিচালনার যোগ্যতা এবং প্রস্তাবিত কার্যক্রম মূল্যায়ন করা।
- ধাপ ৫ — প্রস্তাব মূল্যায়ন: প্রশিক্ষণের পরিকল্পনা, বাস্তবায়ন সক্ষমতা, প্রস্তাবিত ব্যয় এবং প্রত্যাশিত ফলাফল পর্যালোচনা করা।
- ধাপ ৬ — অনুমোদন: নির্ধারিত মূল্যায়ন ও প্রাতিষ্ঠানিক অনুমোদন প্রক্রিয়া সম্পন্ন হওয়ার পর যোগ্য প্রস্তাবের বিষয়ে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা।
- ধাপ ৭ — চুক্তি ও অর্থ ছাড়: অনুমোদিত প্রকল্পের জন্য প্রয়োজনীয় চুক্তি বা সমঝোতা সম্পন্ন করে নির্ধারিত শর্ত ও মাইলস্টোন অনুযায়ী অর্থ ছাড়ের ব্যবস্থা করা।
প্রকল্প প্রস্তাবে যেসব বিষয় গুরুত্বপূর্ণ
একটি প্রশিক্ষণ প্রকল্পের প্রস্তাবে শুধু প্রশিক্ষণের নাম উল্লেখ করলেই যথেষ্ট নয়। প্রকল্পটি বাস্তবায়নের সক্ষমতা এবং এর মাধ্যমে কী ধরনের দক্ষতা তৈরি হবে, তা পরিষ্কারভাবে তুলে ধরা প্রয়োজন।
- প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য ও প্রয়োজনীয়তা।
- প্রশিক্ষণার্থী নির্বাচন ও লক্ষ্য জনগোষ্ঠী।
- প্রশিক্ষণের বিষয়বস্তু ও পরিকল্পনা।
- প্রশিক্ষণ পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় সক্ষমতা।
- প্রকল্প বাস্তবায়নের সময়সূচি।
- প্রস্তাবিত বাজেট ও ব্যয়ের বিবরণ।
- প্রত্যাশিত ফলাফল ও মূল্যায়ন পরিকল্পনা।
অফিসিয়াল তথ্যসূত্র: Training Institute Approval and Disbursement Process | NHRDF Form Download
NHRDF প্রকল্পের অর্থ ব্যবস্থাপনা ও আর্থিক জবাবদিহিতা
NHRDF-এর অর্থায়নে পরিচালিত দক্ষতা উন্নয়ন প্রকল্পে নির্ধারিত উদ্দেশ্য অনুযায়ী অর্থ ব্যবহার করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। প্রকল্পের অনুমোদিত বাজেট, বাস্তবায়ন পরিকল্পনা এবং চুক্তির শর্ত অনুসরণ করে অর্থ ব্যয় করতে হয়।
অর্থ ব্যবহারের স্বচ্ছতা নিশ্চিত করা, ব্যয়ের যথাযথ হিসাব সংরক্ষণ এবং প্রয়োজনীয় আর্থিক নথিপত্র উপস্থাপন করা প্রকল্প বাস্তবায়নকারী প্রতিষ্ঠানের গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্ব।
১. অনুমোদিত প্রকল্পের অর্থ ব্যবহার
NHRDF থেকে অর্থায়ন অনুমোদিত হলে সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানকে অনুমোদিত প্রকল্প পরিকল্পনা ও বাজেট অনুযায়ী অর্থ ব্যবহার করতে হয়। প্রকল্পের বাইরে বা অনুমোদিত উদ্দেশ্যের সঙ্গে অসামঞ্জস্যপূর্ণ কাজে অর্থ ব্যয় করা উচিত নয়।
প্রকল্পের ব্যয়, বাস্তবায়নের অগ্রগতি এবং অর্থ ছাড়ের শর্তের মধ্যে সামঞ্জস্য বজায় রাখা প্রয়োজন।
২. প্রকল্পের আর্থিক হিসাব সংরক্ষণ
প্রকল্পের প্রতিটি আর্থিক লেনদেনের যথাযথ হিসাব রাখা প্রয়োজন। অর্থ কোথা থেকে এসেছে, কোন খাতে ব্যয় হয়েছে এবং ব্যয়ের পক্ষে কী ধরনের প্রমাণ রয়েছে—এসব তথ্য নথিভুক্ত রাখা আর্থিক ব্যবস্থাপনার গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
যেসব আর্থিক নথি সংরক্ষণ গুরুত্বপূর্ণ
- প্রকল্পের অনুমোদিত বাজেট ও ব্যয়ের বিবরণ।
- আয়-ব্যয়ের হিসাব ও আর্থিক লেজার।
- প্রযোজ্য ক্ষেত্রে ব্যাংক লেনদেনের বিবরণী।
- বিল, ভাউচার ও রসিদ।
- ক্রয় ও সরবরাহসংক্রান্ত প্রয়োজনীয় নথি।
- প্রকল্পের আর্থিক প্রতিবেদন।
- অডিট ও সংশ্লিষ্ট পর্যালোচনা প্রতিবেদন।
৩. পৃথক ব্যাংক হিসাব ও অর্থের স্বচ্ছতা
NHRDF-এর প্রকাশিত অর্থায়ন প্রক্রিয়ায় প্রকল্পের অর্থ ব্যবস্থাপনার জন্য পৃথক ব্যাংক হিসাব রাখার বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে। এর উদ্দেশ্য হলো প্রকল্পের অর্থের লেনদেন ও ব্যয়ের হিসাবকে আরও সুস্পষ্টভাবে সংরক্ষণ করা।
পৃথক হিসাবের মাধ্যমে প্রকল্পের অর্থ ব্যবহারের তথ্য পর্যালোচনা এবং আর্থিক জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা সহজ হয়।
৪. অডিট ও আর্থিক নিরীক্ষা
কোনো প্রকল্পের অর্থ যথাযথভাবে ব্যয় হয়েছে কি না, অনুমোদিত বাজেট অনুসরণ করা হয়েছে কি না এবং আর্থিক নথিপত্র সঠিকভাবে সংরক্ষিত আছে কি না—এসব বিষয় যাচাইয়ের জন্য অডিট গুরুত্বপূর্ণ।
NHRDF অর্থায়িত প্রকল্পের ক্ষেত্রে নির্ধারিত আর্থিক নিয়ম, চুক্তির শর্ত এবং প্রযোজ্য নির্দেশনা অনুসরণ করা প্রয়োজন। অডিটের মাধ্যমে প্রকল্পের আর্থিক কার্যক্রম পর্যালোচনা করা হয়।
৫. Audit ও Compliance-এর গুরুত্ব
Audit বলতে আর্থিক হিসাব ও সংশ্লিষ্ট নথিপত্র পরীক্ষা করে প্রকল্পের অর্থ ব্যবহারের স্বচ্ছতা যাচাই করাকে বোঝায়। অন্যদিকে Compliance বলতে নির্ধারিত নিয়ম, নীতিমালা, চুক্তি ও নির্দেশনা যথাযথভাবে অনুসরণ করাকে বোঝায়।
- প্রকল্পের অর্থের সঠিক ব্যবহার নিশ্চিত করা।
- অনুমোদিত বাজেট ও ব্যয়ের মধ্যে সামঞ্জস্য রাখা।
- আর্থিক অনিয়ম ও অসংগতি চিহ্নিত করা।
- প্রয়োজনীয় হিসাব ও নথিপত্র যাচাইয়ের সুযোগ রাখা।
- প্রকল্প পরিচালনায় স্বচ্ছতা ও জবাবদিহিতা বৃদ্ধি করা।
৬. প্রকল্প সমাপ্তির সময় আর্থিক হিসাব
প্রকল্পের কার্যক্রম শেষ হলে বাস্তবায়নকারী প্রতিষ্ঠানকে প্রকল্পের আর্থিক ও কার্যক্রমসংক্রান্ত তথ্য যথাযথভাবে উপস্থাপন করতে হয়।
প্রকল্পের অনুমোদিত বাজেটের বিপরীতে কত অর্থ ব্যয় হয়েছে, কী কী কার্যক্রম সম্পন্ন হয়েছে এবং কোনো আর্থিক বা প্রশাসনিক বিষয় নিষ্পত্তির অপেক্ষায় রয়েছে কি না—এসব তথ্য প্রকল্প সমাপ্তির পর্যালোচনায় গুরুত্বপূর্ণ।
অফিসিয়াল তথ্যসূত্র: NHRDF — Audit of Accounts and Compliance | Training Institute Approval and Disbursement Process
NHRDF-এর প্রকল্প পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন ব্যবস্থা
দক্ষতা উন্নয়ন প্রকল্পে অর্থায়ন করার পর শুধু প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালিত হচ্ছে কি না, তা জানাই যথেষ্ট নয়। প্রকল্পের নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জিত হচ্ছে কি না, প্রশিক্ষণের মান বজায় থাকছে কি না এবং অনুমোদিত পরিকল্পনা অনুসরণ করা হচ্ছে কি না—এসব বিষয়ও পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন।
এ উদ্দেশ্যে NHRDF অর্থায়িত প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের অগ্রগতি নিয়মিত পর্যবেক্ষণ এবং প্রয়োজন অনুযায়ী মূল্যায়নের ব্যবস্থা রেখেছে।
প্রকল্প পর্যবেক্ষণের মূল উদ্দেশ্য
NHRDF-এর Monitoring and Evaluation (M&E) ব্যবস্থার মাধ্যমে অর্থায়িত প্রকল্পের অগ্রগতি, নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা এবং প্রশিক্ষণের মান সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ ও পর্যালোচনা করা হয়।
- প্রকল্পের অগ্রগতি নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রার সঙ্গে তুলনা করা।
- অনুমোদিত প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা অনুসরণ করা হচ্ছে কি না যাচাই করা।
- প্রশিক্ষণের মান ও কার্যক্রমের নিয়মিততা পর্যবেক্ষণ করা।
- প্রকল্পের প্রয়োজনীয় নথিপত্র ও তথ্য যাচাই করা।
- সমস্যা বা অনিয়ম চিহ্নিত হলে সংশ্লিষ্ট পক্ষকে অবহিত করা।
১. সরাসরি বা Physical Monitoring
সরাসরি পর্যবেক্ষণের ক্ষেত্রে NHRDF-এর প্রতিনিধিরা প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিদর্শন করতে পারেন। এর মাধ্যমে বাস্তবে প্রশিক্ষণ পরিচালিত হচ্ছে কি না এবং প্রয়োজনীয় নথিপত্র সংরক্ষিত আছে কি না, তা যাচাই করা হয়।
Physical Monitoring-এর আওতাভুক্ত বিষয়
- প্রশিক্ষণ চলাকালে সরাসরি পরিদর্শন।
- প্রশিক্ষণসংক্রান্ত প্রয়োজনীয় নথিপত্র পরীক্ষা।
- প্রশিক্ষণার্থী ও অন্যান্য রেজিস্টার যাচাই।
- প্রকল্পের প্রোগ্রাম ও আর্থিক লেজার পর্যালোচনা।
২. ভার্চুয়াল বা Virtual Monitoring
প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানে সরাসরি উপস্থিত না হয়েও বিভিন্ন যোগাযোগমাধ্যম ও প্রতিবেদন ব্যবহার করে প্রকল্পের অগ্রগতি পর্যবেক্ষণ করা যায়। NHRDF এ ধরনের ভার্চুয়াল পর্যবেক্ষণ পদ্ধতির কথাও উল্লেখ করেছে।
Virtual Monitoring-এর পদ্ধতি
- মাসিক, ত্রৈমাসিক ও বার্ষিক অগ্রগতি প্রতিবেদন সংগ্রহ।
- প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণসংক্রান্ত নথি ই-মেইলের মাধ্যমে গ্রহণ।
- প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের প্রশাসনের সঙ্গে যোগাযোগ।
- প্রশিক্ষকদের সঙ্গে ফোন বা ই-মেইলে যোগাযোগ।
- প্রশিক্ষণার্থী বা উপকারভোগীদের সঙ্গে যোগাযোগ।
- IP Camera-এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পর্যবেক্ষণ।
- প্রশিক্ষণার্থীদের অভিযোগ গ্রহণের জন্য Complaint Cell।
৩. Online Monitoring ও Trainee Management System
প্রকল্পসংক্রান্ত তথ্য ও নথিপত্র সংরক্ষণ এবং অগ্রগতি পর্যবেক্ষণের জন্য NHRDF একটি অনলাইন মনিটরিং ও Trainee Management System গড়ে তোলার পরিকল্পনার কথা জানিয়েছে।
এই ব্যবস্থায় প্রকল্প প্রস্তাব, প্রশিক্ষণার্থীদের তথ্য এবং পর্যবেক্ষণ প্রতিবেদনসহ প্রয়োজনীয় তথ্য সংরক্ষণের পরিকল্পনা রয়েছে। এর মাধ্যমে বার্ষিক পরিকল্পনার বিপরীতে প্রকল্পের অগ্রগতি ধারাবাহিকভাবে অনুসরণ করা সম্ভব হবে।
কোনো পরিবর্তন বা অনিয়মের বিষয় নজরে এলে সংশ্লিষ্ট অংশীজনদের অবহিত করার ব্যবস্থার কথাও NHRDF-এর প্রকাশিত নির্দেশনায় উল্লেখ রয়েছে।
৪. Evaluation ও Tracer Study
কোনো প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের বাস্তব ফলাফল সম্পর্কে ধারণা পেতে শুধু প্রশিক্ষণ সম্পন্ন হওয়ার তথ্য যথেষ্ট নয়। প্রশিক্ষণ থেকে কী অর্জিত হয়েছে এবং প্রশিক্ষণার্থীদের পরবর্তী অবস্থার বিষয়ে তথ্য সংগ্রহও গুরুত্বপূর্ণ।
এ উদ্দেশ্যে NHRDF প্রয়োজন অনুযায়ী অর্থায়িত প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের Evaluation এবং Tracer Study পরিচালনার কথা জানিয়েছে।
Evaluation ও Tracer Study-এর গুরুত্ব
- প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের ফলাফল মূল্যায়ন।
- নির্ধারিত লক্ষ্য অর্জনের অগ্রগতি পর্যালোচনা।
- প্রশিক্ষণার্থীদের পরবর্তী অবস্থা সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ।
- ভবিষ্যৎ প্রশিক্ষণ কার্যক্রম উন্নত করার জন্য প্রয়োজনীয় ধারণা পাওয়া।
প্রকল্প সমাপ্তির সময় পর্যবেক্ষণ
অর্থায়িত প্রকল্পের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে প্রকল্পের বাস্তবায়ন অবস্থা, বাজেট, অসমাপ্ত কার্যক্রম এবং নির্ধারিত ফলাফল পর্যালোচনার বিষয়টিও NHRDF-এর প্রকল্প সমাপ্তি প্রক্রিয়ার অংশ।
প্রয়োজনে প্রকল্পের অবশিষ্ট কাজ সম্পন্ন করার পরিকল্পনা এবং কার্যক্রমের দীর্ঘমেয়াদি স্থায়িত্ব সম্পর্কেও আলোচনা করা হয়।
অফিসিয়াল তথ্যসূত্র: NHRDF — Monitoring and Evaluation (M&E) | Training Institute Approval and Disbursement Process
অন্তর্ভুক্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়নে NHRDF-এর ভূমিকা
দেশের মানবসম্পদ উন্নয়নের ক্ষেত্রে সমাজের সব শ্রেণির মানুষের অংশগ্রহণ গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু আর্থিক সীমাবদ্ধতা, শিক্ষার সুযোগের অভাব, সামাজিক প্রতিবন্ধকতা কিংবা ভৌগোলিক অবস্থানের কারণে অনেক মানুষ প্রয়োজনীয় কারিগরি ও পেশাগত প্রশিক্ষণ থেকে পিছিয়ে থাকে।
NHRDF-এর লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের মধ্যে সমাজের বিভিন্ন পিছিয়ে পড়া ও সুবিধাবঞ্চিত জনগোষ্ঠীর দক্ষতা উন্নয়নে সহায়তার বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এর মাধ্যমে প্রশিক্ষণের সুযোগ সম্প্রসারণ এবং কর্মসংস্থানের উপযোগী দক্ষতা তৈরিতে ভূমিকা রাখার লক্ষ্য রয়েছে।
১. নারীদের দক্ষতা উন্নয়ন
দেশের অর্থনৈতিক উন্নয়নে নারীদের অংশগ্রহণ গুরুত্বপূর্ণ। নারীদের কারিগরি ও পেশাগত দক্ষতা বৃদ্ধির মাধ্যমে কর্মসংস্থান, আত্মকর্মসংস্থান এবং আয়বর্ধক কর্মকাণ্ডে অংশগ্রহণের সুযোগ তৈরি হতে পারে।
NHRDF-এর ঘোষিত উদ্দেশ্যে নারীদের দক্ষতা উন্নয়ন প্রশিক্ষণে সহায়তার বিষয়টি উল্লেখ রয়েছে।
২. স্বল্পদক্ষ ব্যক্তিদের প্রশিক্ষণ
অনেক কর্মজীবী মানুষের কাজের অভিজ্ঞতা থাকলেও আধুনিক কর্মক্ষেত্রের প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত বা পেশাগত দক্ষতার ঘাটতি থাকতে পারে। তাদের দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ তৈরি করা গুরুত্বপূর্ণ।
NHRDF স্বল্পদক্ষ ব্যক্তিদের প্রশিক্ষণে সহায়তার লক্ষ্য রাখে, যাতে তারা নিজেদের কর্মক্ষমতা বাড়াতে এবং শ্রমবাজারের চাহিদার সঙ্গে খাপ খাওয়াতে পারেন।
৩. প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দক্ষতা উন্নয়ন
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য উপযোগী প্রশিক্ষণ ও কর্মসংস্থানের সুযোগ সম্প্রসারণ অন্তর্ভুক্তিমূলক মানবসম্পদ উন্নয়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
NHRDF-এর ঘোষিত লক্ষ্য অনুযায়ী, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমেও সহায়তা প্রদানের বিষয়টি গুরুত্ব পেয়েছে।
৪. অভিবাসী ও বাস্তুচ্যুত জনগোষ্ঠী
অভিবাসী এবং অভ্যন্তরীণভাবে বাস্তুচ্যুত জনগোষ্ঠীর জন্য দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ তৈরি করা তাদের কর্মজীবন ও অর্থনৈতিক সক্ষমতা বৃদ্ধিতে সহায়ক হতে পারে।
NHRDF-এর উদ্দেশ্যে অভিবাসী ও অভ্যন্তরীণভাবে বাস্তুচ্যুত জনগোষ্ঠীর দক্ষতা উন্নয়নে সহায়তার বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
৫. বয়স্ক কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়ন
প্রযুক্তি ও কর্মপদ্ধতির পরিবর্তনের কারণে অভিজ্ঞ কর্মীদেরও নতুন দক্ষতা অর্জনের প্রয়োজন হতে পারে। বিশেষ করে কর্মক্ষেত্রে পরিবর্তনের সঙ্গে খাপ খাওয়াতে তাদের দক্ষতা হালনাগাদ করা গুরুত্বপূর্ণ।
NHRDF-এর ঘোষিত উদ্দেশ্যে বয়স্ক কর্মীদের দক্ষতা উন্নয়নে সহায়তার বিষয়টিও উল্লেখ রয়েছে।
৬. জাতিগত সংখ্যালঘু ও পিছিয়ে পড়া জনগোষ্ঠী
দেশের বিভিন্ন জাতিগত সংখ্যালঘু, প্রান্তিক এবং পিছিয়ে পড়া জনগোষ্ঠীর জন্য দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ সম্প্রসারণ সামাজিক অন্তর্ভুক্তি ও অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ বৃদ্ধিতে সহায়ক হতে পারে।
NHRDF-এর লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যে জাতিগত সংখ্যালঘু, প্রান্তিক এবং পিছিয়ে পড়া জনগোষ্ঠীর দক্ষতা উন্নয়নের বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
৭. গ্রামীণ জনগোষ্ঠীর দক্ষতা উন্নয়ন
গ্রামীণ এলাকার মানুষের জন্য কর্মমুখী প্রশিক্ষণ ও পেশাগত দক্ষতা অর্জনের সুযোগ তৈরি করা স্থানীয় অর্থনৈতিক কর্মকাণ্ডকে শক্তিশালী করতে পারে।
NHRDF-এর ঘোষিত উদ্দেশ্যে গ্রামীণ জনগোষ্ঠীর দক্ষতা উন্নয়নেও সহায়তার কথা উল্লেখ রয়েছে।
যেসব জনগোষ্ঠীর দক্ষতা উন্নয়নে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে
- নারী
- স্বল্পদক্ষ ব্যক্তি
- প্রতিবন্ধী ব্যক্তি
- অভিবাসী
- অভ্যন্তরীণভাবে বাস্তুচ্যুত জনগোষ্ঠী
- বয়স্ক কর্মী
- জাতিগত সংখ্যালঘু জনগোষ্ঠী
- পিছিয়ে পড়া ও প্রান্তিক জনগোষ্ঠী
- গ্রামীণ জনগোষ্ঠী
অন্তর্ভুক্তিমূলক দক্ষতা উন্নয়নের গুরুত্ব
দক্ষতা উন্নয়নের সুযোগ যত বেশি মানুষের কাছে পৌঁছাবে, দেশের কর্মক্ষম জনগোষ্ঠীকে উৎপাদনশীল কর্মকাণ্ডে সম্পৃক্ত করার সম্ভাবনাও তত বাড়বে। এর ফলে কর্মসংস্থান, আয়বর্ধক কার্যক্রম এবং সামগ্রিক অর্থনৈতিক উন্নয়নে ইতিবাচক ভূমিকা রাখার সুযোগ তৈরি হতে পারে।
অফিসিয়াল তথ্যসূত্র: NHRDF — Goal & Objectives
NHRDF Project সম্পর্কে সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQ)
১. NHRDF-এর পূর্ণরূপ কী?
NHRDF-এর পূর্ণরূপ হলো National Human Resource Development Fund। বাংলায় একে জাতীয় মানবসম্পদ উন্নয়ন তহবিল বলা হয়।
২. NHRDF কবে প্রতিষ্ঠিত হয়?
NHRDF-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইট অনুযায়ী, প্রতিষ্ঠানটি ১৬ মে ২০১৭ তারিখে প্রতিষ্ঠিত হয়।
৩. NHRDF কোন মন্ত্রণালয়ের অধীন?
NHRDF অর্থ মন্ত্রণালয়ের অর্থ বিভাগের অধীন একটি রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন অলাভজনক প্রতিষ্ঠান।
৪. NHRDF-এর প্রধান কাজ কী?
দেশের দক্ষ মানবসম্পদ তৈরি এবং শ্রমবাজারের চাহিদা অনুযায়ী কারিগরি ও পেশাগত দক্ষতা উন্নয়নের প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে আর্থিক সহায়তা প্রদান করা NHRDF-এর অন্যতম প্রধান কাজ।
৫. NHRDF কি নিজে সরাসরি প্রশিক্ষণ প্রদান করে?
NHRDF মূলত দক্ষতা উন্নয়ন কার্যক্রমে অর্থায়নকারী প্রতিষ্ঠান। এটি যোগ্য সরকারি ও বেসরকারি প্রশিক্ষণ প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানের মাধ্যমে প্রশিক্ষণ কার্যক্রম পরিচালনায় সহায়তা করে।
৬. NHRDF থেকে কোন ধরনের প্রতিষ্ঠান অর্থায়ন পেতে পারে?
NHRDF-এর প্রকাশিত নির্দেশনা অনুযায়ী, সরকারি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান, যোগ্য বেসরকারি প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান, এনজিও, সংশ্লিষ্ট শিল্পদক্ষতা পরিষদ এবং নির্ধারিত গবেষণা কার্যক্রম অর্থায়নের আওতায় আসতে পারে। তবে প্রতিটি প্রস্তাব নির্ধারিত শর্ত ও মূল্যায়ন প্রক্রিয়ার অধীন।
৭. একজন ব্যক্তি কি সরাসরি NHRDF থেকে প্রশিক্ষণের জন্য অর্থ পেতে পারেন?
NHRDF-এর প্রকাশিত অর্থায়ন প্রক্রিয়া মূলত প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান ও সংশ্লিষ্ট সংস্থার প্রকল্পভিত্তিক অর্থায়নের জন্য। ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণার্থী হিসেবে অংশগ্রহণের সুযোগ জানতে সংশ্লিষ্ট অনুমোদিত প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের বিজ্ঞপ্তি অনুসরণ করতে হবে।
৮. NHRDF-এর অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত প্রশিক্ষণ খাত কোনগুলো?
NHRDF-এর প্রকাশিত অগ্রাধিকারপ্রাপ্ত খাতের মধ্যে রয়েছে RMG & Textile, ICT, Light Engineering, Agro Processing, Tourism & Hospitality, Transportation, Leather & Footwear, Ship Building এবং Healthcare।
৯. NHRDF-এর অর্থায়নে কী ধরনের প্রশিক্ষণ পরিচালিত হতে পারে?
কর্মজীবনে প্রবেশের পূর্ববর্তী প্রশিক্ষণ, কর্মরত ব্যক্তিদের প্রশিক্ষণ এবং প্রযুক্তিগত বা পেশাগত পরিবর্তনের সঙ্গে খাপ খাওয়ানোর জন্য Reskilling ও Upskilling কার্যক্রম NHRDF-এর ঘোষিত উদ্দেশ্যের অন্তর্ভুক্ত।
১০. NHRDF কি নারীদের প্রশিক্ষণে সহায়তা করে?
হ্যাঁ। নারীদের দক্ষতা উন্নয়ন NHRDF-এর ঘোষিত লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যের অংশ। তবে কোন প্রশিক্ষণ কার্যক্রমে অংশগ্রহণের সুযোগ থাকবে, তা সংশ্লিষ্ট প্রকল্পের শর্তের ওপর নির্ভর করে।
১১. প্রতিবন্ধী ও পিছিয়ে পড়া জনগোষ্ঠীর জন্য কি প্রশিক্ষণের সুযোগ রয়েছে?
প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, স্বল্পদক্ষ ব্যক্তি, অভিবাসী, বাস্তুচ্যুত জনগোষ্ঠী, জাতিগত সংখ্যালঘু এবং গ্রামীণ ও প্রান্তিক জনগোষ্ঠীর দক্ষতা উন্নয়ন NHRDF-এর ঘোষিত উদ্দেশ্যের অন্তর্ভুক্ত।
১২. NHRDF থেকে অর্থায়নের জন্য কীভাবে আবেদন করতে হয়?
আগ্রহী প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠান বা সংশ্লিষ্ট সংস্থাকে NHRDF-এর নির্ধারিত ফরম ও নির্দেশনা অনুসরণ করে প্রকল্প প্রস্তাব জমা দিতে হয়। এরপর প্রস্তাব যাচাই, মূল্যায়ন ও অনুমোদনের প্রক্রিয়া সম্পন্ন হয়।
১৩. NHRDF-এর প্রকল্প প্রস্তাব কোথায় পাওয়া যাবে?
প্রকল্পসংক্রান্ত ফরম ও প্রয়োজনীয় নির্দেশনা NHRDF-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের Form Download বিভাগে পাওয়া যেতে পারে।
১৪. NHRDF-এর অর্থায়নে পরিচালিত প্রশিক্ষণের মান কীভাবে পর্যবেক্ষণ করা হয়?
NHRDF-এর Monitoring and Evaluation ব্যবস্থার মাধ্যমে প্রকল্পের অগ্রগতি, প্রশিক্ষণ কার্যক্রম, প্রয়োজনীয় নথিপত্র এবং নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন করা হয়।
১৫. NHRDF-এর প্রশিক্ষণ ভর্তি বিজ্ঞপ্তি কোথায় পাওয়া যাবে?
প্রশিক্ষণ কার্যক্রমের বিজ্ঞপ্তি, যোগ্যতা, আবেদন পদ্ধতি ও সময়সীমা জানতে NHRDF-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের নোটিশ এবং প্রশিক্ষণসংক্রান্ত তথ্য অনুসরণ করা উচিত।
১৬. NHRDF-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইট কোনটি?
NHRDF-এর অফিসিয়াল ওয়েবসাইট: https://nhrdf.gov.bd/
কন্টেন্টটি শেয়ার করুন-
নিয়মিত আপডেট পেতে আমাদের স্যোশাল মিডিয়াগুলো ফলো দিয়ে রাখুন
প্রয়োজনীয় তথ্য খুজুন
সর্বশেষ প্রকাশিত ১০টি বিজ্ঞপ্তি
`
NHRDF ভর্তি বিজ্ঞপ্তি ২০২৭ | সম্পূর্ণ, সরকারি খরচে প্রশিক্ষণ, যোগ্যতা ও আবেদন
Electrical Installation and Maintenance, EIM Level-2 Suggestion । NSDA । BTEB । BNFE
NSDA । BTEB । BNFE । All Ocupation Skills Test, Level-1,2,3,4,5,6
Computer Operation Level-3 Suggestion । NSDA । BTEB । BNFE
আরবী ভাষা শিক্ষা কোর্স ভর্তি বিজ্ঞপ্তি-2027 | Apply, Admit Card, Result । BMET
Civil Surgeon Office Job Circular 2026 | ৬৪ জেলার নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি
Driving Level-3 Suggestion V-04 NSDA।BRTA
ILO Talent Partnership-এর ফ্রি অটোমোটিভ মেকানিক্স কোর্সে ভর্তি 2026 । BKTTC
NSDA Registration form for RPL-BGTTC Since 1965
BKTTC Short Course July-Sept 2026 | বিকেটিটিসি শর্ট কোর্স
page revew
Job Edu BD
জীবিকা ও জ্ঞান অর্জনের উদ্দেশ্য.
